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向职教高地精准发力

我院召开建设职业教育创新发展高地院校大会

2020-10-12 11:50

推进会现场

10月10日下午,我院召开了建设职业教育创新发展高地院校推进会。会议的主要内容为,向全体教职工详细解读《山东理工职业学院部门年度综合考核暂行办法》和《山东理工职业学院岗位绩效工资实施办法》两份文件,同时对学院近期重点攻坚工作以及干部纪律作风建设等进行动员和部署,进一步为推动学院发展统一思想、凝聚力量,振奋人心。会议由学院党委书记许可主持。

学院党委书记许可主持会议

学院党委副书记、院长文汉琛传达教育部、省教育厅领导讲话精神

学院党委副书记、院长文汉琛传达了教育部中外人文交流中心副主任夏娟、山东省教育厅总督学邢顺峰视察我院讲话精神。作为国家、本省两级的教育主管部门代表出席了我院主办的2020国际学生孔子文化节,并给予了充分的肯定。夏娟主任对我院对外交流工作和继续教育工作提出了要求,一是形成长效机制、二是创新交流方式、三是丰富交流内容、四是形成交流品牌。邢顺峰总督学从两个层面对我院发展提出了宝贵的建议,一是吃透政策,用好用活政策;二是要坚持不懈推进改革,同时对我院办本科院校的目标提出了中肯的建议。文汉琛院长提到,我院近年来的发展获得了教育部、省教育厅领导的“官方表扬”,希望各位老师,认真领会两位领导的讲话精神,在学院党委的团结领导下,为建设一所人民满意的本科职业技术大学而努力奋斗。

学院党委委员、副院长李允志解读《山东理工职业学院部门年度综合考核暂行办法》

学院党委委员、副院长李允志解读了《山东理工职业学院部门年度综合考核暂行办法》。为推进内部质量保证体系建设,提高部门工作效率和效益,推动优质校建设,实现高质量创新发展,全面提高人才培养质量,并结合学院实际情况,制定了该办法。该办法将成为今后评判各部门、各二级学院以及各位教职员工工作成效的标准。

学院党委委员、副院长黄炎解读《山东理工职业学院岗位绩效工资实施办法》

学院党委委员、副院长黄炎解读了《山东理工职业学院岗位绩效工资实施办法》。为了贯彻相关文件,进一步发挥绩效工资的激励作用,学院对绩效工资办法进行了修订,并通过“双代会”审议。

学院党委委员、纪委书记申延金宣读《山东理工职业学院干部纪律作风集中整顿实施方案》

学院党委委员、纪委书记申延金对《山东理工职业学院干部纪律作风集中整顿实施方案》进行了宣读。根据济宁市深化作风建设推进会议精神,以及《济宁市干部纪律作风集中整顿实施方案》的要求,学院纪委、党政办公室、组织部结合学院实际,制定了该实施方案。

学院党委书记许可代表学院党委来宣读《关于成立“组织技能大赛专班”等六个工作专班的通知》。今年,是职教高地建设的开局之年,是我院优质校建设任务的关键之年,学院党委梳理出了技能大赛、创新创业大赛、鲁班工坊职业教育国际联盟筹备专班和混合所有制改革工作、综合实训大楼观摩项目专班和学院消防验收、工业技术博物馆、智慧校园建设专班和工业互联网平台建设等六项尤其紧要、亟需破题的工作,分别成立了工作专班,利用年底的这80多天时间,集中力量攻坚克难。随后,专班负责人上台签订责任书,认领工作任务。

文汉琛院长与专班负责人签订责任书

推进会现场

最后,许可书记围绕着“创新发展”这一主题思想作总结讲话。许可书记强调,一要凝心聚力谋发展,职业教育大发展带来了一系列的机遇,也必然更加速了职业院校的“优胜劣汰”,从“职教20条”到部省共建职教高地的意见,从“优质校”到“双高计划”,所有政策都有一个明确的导向:集中更多资源支持更优秀的院校发展;二要齐心协力抓落实,抓专业群建设,推动产教融合,改善办学条件,提升办学水平,目的在于提升人才培养质量,提升综合办学实力和办学层次,大力推进机制改革创新,优化院系管理、职称薪资制度,目的在于能够让广大教职员工分享学院发展成果,希望广大教职工切实把自己摆到学院发展的大趋势中,齐心协力推动学院发展;三要锲而不舍转作风,希望大家要切实提高政治站位,把作风建设摆在极端重要的位置,真正在思想上来一次大净化、作风上来一次大转变、执行力上来一次大跃升。以这次整顿为契机,聚焦学院优质校建设、创新发展高地建设等重点任务,形成更大合力,确保各项工作有力有序推进。(文/庄子帆 摄影/袁琳 张晓雨 韩一帆)

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